Курс «Кадровое делопроизводство и администрирование»

Общие сведения о курсе:

Длительность курса: 1,5 месяца при режиме 3 занятия в неделю по 4 акад. часа. Всего 18 аудиторных занятий.

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Кадровое делопроизводство и администрирование» предназначена для руководящих работников, начинающих сотрудников кадровых служб (специалистов по персоналу, специалистов по кадровому делопроизводству), граждан, желающих получить право заниматься новым видом деятельности в соответствии с требованиями профстандарта; студентов, с целью повышения конкурентоспособности при выборе профессиональной деятельности. Программа разработана на основании  профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», ФГОС ВПО – бакалавриат по направлению подготовки  «Управление персоналом» и ФГОС СПО по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведения». В учебный план курса входит изучение программы «1С: Зарплата и управление персоналом».

 Обучение ведется с упором на практическую отработку: разбор примеров, проблемных ситуаций, заполнение типовых форм документации по персоналу.

Учебно-тематический план курса
«Кадровое делопроизводство и администрирование»

Кадровое делопроизводство и администрирование - 64 часа (аудиторно – 40 часов)

Источники правового регулирования кадровой работы.
Локальные нормативные акты работодателя по персоналу.
Коллективный договор. Социально-партнерские соглашения.
Трудовой договор с работником.
Прием на работу и увольнение работника. Трудовые книжки.
Рабочее время и время отдыха.
Материальная ответственность.
Ведение воинского учета.
Особенности приема на работу иностранцев.
Учет кадров организации. Кадровые документы.
Аттестация и обучение персонала.
Трудовые споры.
Условия труда работников.

Практические работы:

• Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г № 691н.
• Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом.
• Коллективный договор фирмы.
• Трудовой договор с работником.
• Формирование подборки формулировок записей в трудовую книжку при увольнении.
• Договор о материальной ответственности
• Примерная номенклатура дел кадровой службы.
• Примерное положение об аттестации работников отдела кадров фирмы.

Автоматизация кадрового учета» (1С: Зарплата и управление персоналом) - 42 часа (аудиторно – 30 часов)

Знакомство с конфигурацией.
Начальное заполнение информационной базы.
Классификаторы. Основные сведения об организации. Графики работы.

 
Кадровый учет организации:

• Штатное расписание организации. Отчеты по штатному расписанию
• Сведения о работниках организации (понятия «Физические лица» и «Сотрудники»)
• Учет кадров организации 
• Кадровые документы: прием на работу в организацию, кадровое перемещение, увольнение из организации
• Кадровые документы-неявки: отпуска, командировки, неявки и болезни, возврат на работу
• Запланированные кадровые перестановки 
• Отчеты по кадровому учету

Расчет зарплаты в организации:

• Порядок расчета зарплаты в организации
• Ввод плановых (длительных) начислений и удержаний 
• Ввод разовых документов - премии, единовременные пособия ФСС, разовые начисления и удержания, оплата праздничных и сверхурочных и т.д.
• Ввод расчетных документов-отклонений. Начисления по больничным листам, отпускам, простоям, командировкам, отпускам по уходу за ребенком, неоплачиваемым невыходам. Взаимосвязь с кадровыми документами-отклонениями
• Ввод данных о сдельной выработке, корректировка графиков работы и отработанного времени 
• Отчеты по заработной плате

Персонифицированный учет работников организации.

Регламентированная отчетность

Экзамен (итоговая практическая работа) - 2 часа

ИТОГО – 108 часов, аудиторно - 72 часа