Дистанционный курс «Кадровое делопроизводство и администрирование»


Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации

Итоговый документ: Удостоверение о повышении квалификации
Форма обучения:
дистанционное обучение
Длительность:
1.5 мес *
Часы всего:
108
Ближайшая группа:
сентябрь 2021г
Стоимость:
14 500 руб.
Стоимость в месяц:
14500 руб.
* - длительность занятий может меняться.
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
Я даю свое согласие на обработку персональных данных

Общие сведения о курсе:

 

Длительность курса: 1,5 месяца при режиме 3 онлайн занятия в неделю по 2-4 акад. часов. Всего 18 онлайн занятий.

 

Как показала практика лучших дистанционных курсов, единственный, по-настоящему эффективный способ ондайн обучения — преподавать в реальном времени, при эмоциональной вовлечённости и диалог. Все 18 онлайн занятий проходят в формате реального диалога с подкреплением их рассылкой качественного текстового контента. Преподаватели на занятии находятся в живом контакте со слушателями, вместе решают практические задачи, разбирают ошибки. Только этот путь дает реальное усвоение информации. 

В соответствии с современными требованиями программа разработана на основании профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом".

Под руководством опытных преподавателей обучение ведется с упором на практическую отработку: разбор примеров, решение проблемных ситуаций, составление документов, заполнение типовых форм кадрового учета

Учебно-тематический план курса
«Кадровое делопроизводство и администрирование»

 

Кадровое делопроизводство и администрирование - 10 занятий

Источники правового регулирования кадровой работы.
Локальные нормативные акты работодателя по персоналу.
Коллективный договор. Социально-партнерские соглашения.
Трудовой договор с работником.
Прием на работу и увольнение работника. Трудовые книжки.
Рабочее время и время отдыха.
Материальная ответственность.
Ведение воинского учета.
Особенности приема на работу иностранцев.
Учет кадров организации. Кадровые документы.
Аттестация и обучение персонала.
Трудовые споры.
Условия труда работников.


Практические работы:

  • Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г № 691н.
  • Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом.
  • Коллективный договор фирмы.
  • Трудовой договор с работником.
  • Формирование подборки формулировок записей в трудовую книжку при увольнении.
  • Договор о материальной ответственности
  • Примерная номенклатура дел кадровой службы.
  • Примерное положение об аттестации работников отдела кадров фирмы.

 

Автоматизация кадрового учета» (1С: Зарплата и управление персоналом) - 8 занятий

Знакомство с конфигурацией.
Начальное заполнение информационной базы.
Классификаторы. Основные сведения об организации. Графики работы.

 
Кадровый учет организации:

  • Штатное расписание организации. Отчеты по штатному расписанию
  • Сведения о работниках организации (понятия «Физические лица» и «Сотрудники»)
  • Учет кадров организации 
  • Кадровые документы: прием на работу в организацию, кадровое перемещение, увольнение из организации
  • Кадровые документы-неявки: отпуска, командировки, неявки и болезни, возврат на работу
  • Запланированные кадровые перестановки 
  • Отчеты по кадровому учету


Расчет зарплаты в организации:

  • Порядок расчета зарплаты в организации
  • Ввод плановых (длительных) начислений и удержаний 
  • Ввод разовых документов - премии, единовременные пособия ФСС, разовые начисления и удержания, оплата праздничных и сверхурочных и т.д.
  • Ввод расчетных документов-отклонений. Начисления по больничным листам, отпускам, простоям, командировкам, отпускам по уходу за ребенком, неоплачиваемым невыходам. Взаимосвязь с кадровыми документами-отклонениями
  • Ввод данных о сдельной выработке, корректировка графиков работы и отработанного времени 
  • Отчеты по заработной плате

 

Персонифицированный учет работников организации.

Регламентированная отчетность

 

Экзамен (итоговая практическая работа)